BILAN DE COMPETENCES

L’accès au bilan de compétences débute par un entretien découverte gratuit et sans engagement. Cet échange permet de vérifier l’adéquation entre votre besoin et l’accompagnement proposé. Si vous souhaitez poursuivre, un accord est formalisé et les modalités d’entrée en accompagnement vous sont présentées avant le démarrage du bilan. Le bilan de compétences débute ensuite par un entretien initial intégré à l’accompagnement.

📍 Format : Séances individuelles en visioconférence 📅 Rythme : 1 séance par semaine, 1 h 30 à 2 h par séance 🗓 Délai d'accès : Démarrage possible sous moins de 2 semaines 🌍 Où : Accessible depuis toute la France (distanciel) — Île-de-France (distanciel) 📋 Numéro de déclaration d'activité : 11911179691

J’utilise une approche personnalisée combinant méthodes d’accompagnement, outils d’analyse et modalités d’évaluation tout au long du bilan de compétences. Méthodes mobilisées : des entretiens individuels réalisés en distanciel un travail guidé entre les séances des exercices à réaliser en intersession un suivi pédagogique régulier tout au long du parcours la proposition de tests ou questionnaires selon votre profil et vos besoins

Outils utilisés : J’utilise une combinaison d’outils éprouvés et d’exercices personnalisés pour vous permettre d’avancer en profondeur : approches d’analyse du fonctionnement professionnel et relationnel (inspirées notamment des modèles DISC, intelligence émotionnelle…) outils de connaissance de soi et d’alignement (ikigai, valeurs, motivations, besoins) questionnaires de personnalité et de positionnement professionnel LabProfile, outil d’analyse du profil comportemental et professionnel permettant de mieux comprendre votre fonctionnement, vos modes de communication et vos leviers de motivation supports issus de ma formation certifiante « Accompagner les transitions professionnelles » exercices d’introspection, d’enquêtes métiers et d’analyse documentaire réalisés entre les séances Les tests psychométriques peuvent être proposés en fonction de votre profil et de vos besoins, sans caractère systématique. Modalités d'évaluation : Votre progression est évaluée tout au long du bilan de compétences grâce à : des comptes rendus de suivi à l’issue de chaque séance des points d’étape permettant de suivre l’avancement de votre réflexion un document de synthèse final reprenant les résultats du bilan un questionnaire de satisfaction complété en fin d’accompagnement

L'accompagnement en transition pro est plus libre : pas de programme imposé, on va exactement là où vous en avez besoin. C'est souvent la bonne option si vous avez déjà une idée de direction et souhaitez être aidé(e) pour la concrétiser, ou si vous traversez une situation spécifique — licenciement, après burn-out en phase de reconstruction, envie de changement sans urgence particulière,... Les deux peuvent d'ailleurs se compléter, selon votre situation. Le bilan de compétences est un dispositif réglementé, avec un cadre défini, une durée maximale de 24 heures et un financement possible via le CPF (dès obtention de la certification Qualiopi).

Le bilan de compétences est encadré par les articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail. Il a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ce bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du bénéficiaire. Tous les échanges et résultats sont strictement confidentiels. Le document de synthèse vous appartient et ne peut être communiqué à un tiers qu'avec votre accord écrit.

Non. Le bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle. Si vous réalisez votre accompagnement en dehors de votre temps de travail, vous n’avez aucune obligation d’en informer votre employeur. En revanche, si les rendez-vous ont lieu pendant votre temps de travail, une autorisation d’absence peut être nécessaire. Les échanges et les informations partagés dans le cadre du bilan restent strictement confidentiels.

Il récapitule vos compétences identifiées, vos motivations, votre projet professionnel et les premières étapes de mise en œuvre. Il vous appartient entièrement.

Un rendez-vous prévu 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur l'avancée de votre projet. Il est inclus dans votre accompagnement et prévu par la réglementation.

Une fois votre formule choisie et votre accompagnement confirmé à l'issue de l'entretien "découverte", un devis et une convention vous sont adressés pour formaliser notre engagement. Le règlement s'effectue par virement bancaire, en une fois ou en 2 ou 3 fois sans frais selon vos préférences. Option possible dès l'obtention de la certification Qualiopi Financement via le CPF (bilan de compétences uniquement) : Le bilan de compétences est éligible au CPF. Depuis février 2026, la prise en charge est plafonnée à 1 600 €. Si le coût de votre formule dépasse ce montant, la différence reste à votre charge — avec la possibilité d'un cofinancement par votre employeur ou un OPCO selon votre situation. Une participation forfaitaire de 150 € est également due lors de toute mobilisation du CPF. Vous avez des questions sur votre financement ? Nous en parlons ensemble lors de l'entretien découverte.