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Collaborons pour accompagner vos bénéficiaires
vers la réussite professionnelle

Un regard neuf et une méthodologie structurée pour les aider à atteindre
leurs objectifs professionnels.

Une approche unique :
communication et accompagnement

Modalités
d'accompagnement

Après une longue carrière dans la communication au sein de la grande distribution, j'ai choisi de mettre cette expertise au service de la transition professionnelle.

Mon approche est humaine, structurée et pragmatique, centrée sur le bénéficiaire : l'aider à clarifier son projet, identifier ses forces et repartir avec un pan d'action concret - que ce soit dans le cadre d'un bilan de compétences, d'un accompagnement à la mobilité interne, ou de tout autre dispositif d'accompagnement professionnel.

Ce qui me distingue :

  • Un regard ancré dans le terrain et l'humain, issu d'un parcours exigeant en environnement professionnel réel.

  • Une capacité à écouter, structurer et accompagner efficacement chaque bénéficiaire, à son rythme.

  • Un engagement vers le passage à l'action et des résultats concrets et durables.

  • Une intervention possible en sous-traitance ou en partenariat, avec une intégration fluide aux dispositifs existants.

Mes accompagnements en bilan de compétences s'inscrivent dans le cadre réglementaire prévu par le Code du travail, structuré en trois phases :

1 - Le bilan de compétences​

  • Phase préliminaire : définition des besoins, des objectifs et du cadre de l'accompagnement.

  • Phase d'investigation : exploration des compétences, des motivations, des valeurs et des pistes de projet professionnel.

  • Phase de conclusion : formalisation du projet, élaboration du plan d'action et remise du document de synthèse au bénéficiaire.

 

Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire. Sa transmission à un tiers ne peut se faire qu'avec son accord explicite, dans le respect total de la confidentialité.

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Les modalités d'intervention, la durée et l'organisation des parcours sont définies en articulation avec les dispositifs de votre structure et adaptées aux publics que vous accompagnez.

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2 - L'accompagnement en transition professionnelle

Pour les besoins ne relevant pas du cadre réglementé du bilan de compétences (mobilité interne, réflexion sur une évolution de poste, accompagnement au changement, etc.), je propose un accompagnement structuré selon des formats définis (nombre de séances, durée, objectifs), adaptés aux besoins identifiés avec vous et le bénéficiaire.

Outils et certifications au service d'un accompagnement structuré

Ce que cela change concrètement pour votre structure

Chaque structure a ses spécificités, chaque bénéficiaire son parcours.

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Mon approche produit des résultats concrets et opérationnels, en complémentarité avec vos dispositifs existants. Elle repose sur une méthodologie structurée, une écoute approfondie et l'élaboration, avec chaque bénéficiaire, d'un plan d'action personnalisé et adapté à sa situation.

Les formats de référence (16 h, 20 h ou 24 h) sont simples à mobiliser et à intégrer dans vos parcours d'accompagnement.

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À l'issue de chaque bilan, un suivi post-accompagnement est proposé à 6 mois, sous forme d'un échange dédié permettant de faire le point sur la mise en œuvre du projet.

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La satisfaction des bénéficiaires est recueillie systématiquement à l'issue de chaque parcours, via un questionnaire d"évaluation, afin de garantir une amélioration continue de la qualité.

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En pratique, les bénéficiaires repartent avec un projet clarifié, un plan d'action structuré et une dynamique engagée — contribuant à sécuriser leur parcours et à renforcer la qualité de l'offre de votre structure.

Pour garantir un accompagnement rigoureux et professionnel, je m'appuie sur des outils reconnus qui explorent en profondeur les motivations, les compétences et les dynamiques de chaque bénéficiaire :

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  • IKIGAI — Identifier ce qui motive profondément la personne et redonner du sens à son projet professionnel.

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  • DISC — Mieux comprendre les styles relationnels pour faciliter les transitions et identifier les environnements professionnels adaptés.

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  • Intelligence Émotionnelle — Renforcer la confiance en soi, la lucidité émotionnelle et la capacité à traverser les périodes de changement.

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  • Lab'Profile (certification) — Cartographier les compétences et les potentiels pour orienter les choix professionnels de manière structurée et fiable.

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Chaque accompagnement fait l'objet d'une traçabilité rigoureuse : comptes-rendus de séances, document de synthèse formalisé et plan d'action écrit, transmis au bénéficiaire à l'issue du parcours.

Pour vos bénéficiaires : un suivi sur mesure

Mes accompagnements s'adressent à des profils variés : demandeurs d'emploi, salariés en questionnement ou en reconversion, cadres en évolution professionnelle.

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Chaque parcours est conçu en fonction du bénéficiaire : son histoire, ses objectifs, son rythme.

 

Cette approche individualisée lui permet de clarifier ses choix, de structurer son projet et de progresser concrètement vers un avenir professionnel qui lui ressemble.

Echangeons sur les modalités de collaboration

Vous souhaitez intégrer mes accompagnements à vos dispositifs ou explorer les modalités d'une collaboration ?

  • Prenons un rendez-vous pour un échange téléphonique sans engagement.

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  • Discutons ensemble des formats et des modalités pratiques adaptés à votre organisation.

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  • Consultez mon portfolio : vous y trouverez le détail de ma méthodologie et le déroulé type des parcours, pour vous faire une idée précise de mon approche avant tout échange.

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